【ＮＣＳ＆Ａ】平均年収664万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！
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ＮＣＳ＆Ａ株式会社は大阪府に本社を置く情報・通信業に属する企業です。
この記事では、ＮＣＳ＆Ａの年収について、「年代・役職別の年収はいくら？」「競合他社と比較して平均年収は高い？低い？」など様々な角度で分析していきます。
競合他社との比較や業界ランキングなども紹介しているので、ＮＣＳ＆Ａを志望する就活生だけではなく、情報・通信業を志望する就活生はぜひチェックしてみてください！
【2022年版】ＮＣＳ＆Ａの平均年収は高い？低い？
ＮＣＳ＆Ａの平均年収
※ ＮＣＳ＆Ａ株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
ＮＣＳ＆Ａの平均年収は664万円です。
国内の上場企業の平均年収は614万円なので、ＮＣＳ＆Ａの平均年収は平均的な数値であることがわかります。
また、情報・通信業でみた場合の平均年収は638万円なので、業界全体の平均年収に比べても平均的な数値です。
上場企業における平均年収ランキングでは、ＮＣＳ＆Ａは全体で1396位、情報・通信業内で181位となっています。
ＮＣＳ＆Ａの平均年収の推移
※ ＮＣＳ＆Ａ株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
ＮＣＳ＆Ａの過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年度は平均年収が前年度よりも21万円高く
、5年前と比較して84万円増加しています。
また、情報・通信業全体で見ると、平均年収は5年間で9.9%減少し、業界全体の平均年収が近年下がっている傾向にあることがわかります。
ＮＣＳ＆Ａで年代／役職別の年収はいくら？
ＮＣＳ＆Ａの年代別平均年収
※ ＮＣＳ＆Ａ株式会社が発表している有価証券報告書と厚生労働省が発表している賃金構造基本統計調査を元に独自に算出しています。
ＮＣＳ＆Ａの年代別の平均年収と全国の平均年収を比較して見てみましょう。
ＮＣＳ＆Ａに勤める20代の平均年収は416万円で、全国の平均年収と比べると40万円プラスとなります。
30代になると545万円で、20代の時よりも129万円プラスとなります。
さらに40代は695万円、50代では839万円となっています。
ＮＣＳ＆Ａの役職別平均年収
※ ＮＣＳ＆Ａ株式会社が発表している有価証券報告書と厚生労働省が発表している賃金構造基本統計調査を元に独自に算出しています。
それでは、役職に就いた際の平均年収はいくらになるのでしょうか。
ＮＣＳ＆Ａでは係長の役職で823万円、課長で1076万円、さらに部長になると1298万円まで年収が上がることが分かります。
ＮＣＳ＆Ａのボーナスと基本給の内訳は？
※ ＮＣＳ＆Ａ株式会社が発表している有価証券報告書と国税庁が発表をしている民間給与実態統計調査を元に独自に算出しています。
続いて、ＮＣＳ＆Ａの年収をボーナスと基本給に分けて見ていきましょう。
ＮＣＳ＆Ａの年間ボーナス額の平均値は106万円となりました。
情報・通信業の年間ボーナス額の平均値が102万円であることから、4万円程高い金額になっています。
一方、基本給は、月46万円となります。これは業界平均の44万円よりも1万円ほど高い金額です。
ＮＣＳ＆Ａの平均年収を徹底比較
ここまで、ＮＣＳ＆Ａの平均年収について詳しく分析してきました。しかし、企業研究を行っている就活生にとっては、他の情報・通信業企業の平均年収も気になりますよね。
ここからは、ＮＣＳ＆Ａの平均年収を競合他社と比較していきます。
また、情報・通信業の平均年収ランキングも紹介しているので、併せてチェックしてみてください！
ＮＣＳ＆Ａと競合他社の平均年収比較
ＮＣＳ＆Ａと競合他社の平均年収を比較すると下記になります。
|
企業名 |
平均年収 |
|
九州朝日放送株式会社 |
1234万円 |
|
株式会社電算 |
691万円 |
|
ＮＣＳ＆Ａ株式会社 |
664万円 |
|
株式会社フォーバルテレコム |
627万円 |
|
コムチュア株式会社 |
600万円 |
情報・通信業の企業平均年収ランキング
情報・通信業の平均年収企業ランキングは下記になります。
1位は株式会社光通信社の1682万円となっています。
|
順位 |
企業名 |
平均年収 |
|
1 |
株式会社光通信 |
1682万円 |
|
2 |
株式会社ＴＢＳホールディングス |
1449万円 |
|
3 |
株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス |
1427万円 |
|
4 |
株式会社テレビ朝日ホールディングス |
1421万円 |
|
5 |
株式会社テレビ東京ホールディングス |
1415万円 |
|
6 |
日本テレビホールディングス株式会社 |
1379万円 |
|
7 |
ソフトバンクグループ株式会社 |
1322万円 |
|
8 |
株式会社ジャストシステム |
1309万円 |
|
9 |
株式会社スカパーＪＳＡＴホールディングス |
1271万円 |
|
10 |
朝日放送グループホールディングス株式会社 |
1253万円 |
ＮＣＳ＆Ａの将来性を分析！
平均年収は、企業の経営状況に大きく左右されます。経営が安定していると、賞与の額が上がり平均年収が上昇する傾向があります。
あくまで目安にはなりますが、将来性を考える際には、売上高と純利益も確認しましょう。そうすることで、より具体的なイメージを持つことができるかもしれません。
それでは、ＮＣＳ＆Ａの過去7年分の売上高と純利益についてを見ていきましょう。
※ ＮＣＳ＆Ａ株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
2022年度におけるＮＣＳ＆Ａの売上高は168.4億円で、前年度成長率は100.2%でした。
5年前と比較すると、2.1%上昇しています。
その中でも、最新年度におけるＮＣＳ＆Ａの売上高ランキングは、情報・通信業内で165位となります。
また、純利益は12.4億円となり、情報・通信業の純利益ランキングでは131位となります。
上記より、純利益の成長率は1年で185.1%、5年で185.1%となっています。
ＮＣＳ＆Ａの残業時間はどれくらい？
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
就活生の中には「平均年収が高い＝残業時間が多いのでは？」と考える人も多いのではないでしょうか？
ＮＣＳ＆Ａ従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり12.2時間でした。
サービス業（他に分類されないもの）で働く従業員の平均残業時間は13.6時間のため、業界内では平均的な残業時間といえます。
ＮＣＳ＆Ａでは女性も活躍できる？
キャリアアップをして年収を上げていきたいと考えている女性にとって、実際の現場で女性がどれくらい活躍しているのか気になりますよね。
ここでは、ＮＣＳ＆Ａの従業員の女性比率を全体と役職別に分けて紹介していきます。
ＮＣＳ＆Ａの従業員の女性比率
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
ＮＣＳ＆Ａで働く女性社員の割合は25.0％です。
サービス業（他に分類されないもの）で働く女性の割合は平均39.4％なので、ＮＣＳ＆Ａでは女性社員が比較的少ない企業といえます。
また、役職別に女性比率をみてみましょう。
「係長級」に値する社員は全体で203.0名、うち女性社員は27.0名、女性比率は13.3％になります。
「管理職」に値する社員は全体で234.0名、うち女性社員は11.0名、女性比率は4.7％になります。
ＮＣＳ＆Ａの「役員」は、現在7.0名。うち女性役員は0.0名なので、女性比率は0.0％となります。
まとめ
この記事では、ＮＣＳ＆Ａの年収について様々な角度から分析してきました。
年代や役職別に見た年収や、ＮＣＳ＆Ａの将来性など、ＮＣＳ＆Ａで働いた場合の年収の推移がイメージできたのではないでしょうか。
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