【リコー】新卒で就職するためには?採用フローや選考対策を徹底解説!
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株式会社リコーは東京都に本社を置く電気機器業界・OA機器業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、リコーの選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください!
リコーの企業概要
まず初めに、リコーの基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
項目 |
詳細 |
会社名 |
株式会社リコー |
設立年月日 |
1936年 |
所在地 |
東京都大田区中馬込1丁目3番6号 |
代表取締役社長 |
代表取締役 社長執行役員・CEO 山下 良則 |
資本金 |
1353.6億円 |
業種 |
電気機器 |
事業内容 |
事務機器・光学機器・半導体等の製造、販売 |
リコーの平均年収はいくら?
リコーの初任給
※ 参考:マイナビ2024
リコーの初任給を見ていきます。
リコーの初任給は、ジョブマッチコース・総合コース(大学卒)で22.8万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、リコーの初任給は比較的高いといえるでしょう。
リコーの平均年収
※ 株式会社リコーが発表している有価証券報告書を元に集計しています。
リコーの過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年のリコーの平均年収は804万円でした。
電気機器の平均年収は667万円なので、 リコーの平均年収は比較的高いといえるでしょう。
また、リコーの平均年収は直近1年間で22万円上昇し、5年前と比較すると1万円減少しています。
リコーのボーナス額
リコーは年に7月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値とリコーの平均年収から、リコーの平均ボーナス額は129万円程度であると推測できます。
リコーの平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
リコーの新卒採用実績は?
リコーの採用人数
※ 参考:マイナビ2024
続いて、リコーの男女別の新卒採用人数を見ていきます。
2021年度のリコーの新卒採用人数は、男性が54人、女性が29人で合計83人となりました。
リコーに新卒で入社するための対策は?
リコーの選考の流れ
リコーはどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。リコーの選考の流れは以下の通りです。
会社説明会対面/WEBにて実施 → 面接(個別)※複数回実施予定 → 内々定 |
リコーの選考対策を解説!
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
リコーの企業研究や電気機器業界・OA機器業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ(学生時代に頑張ったこと)」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか?
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える(紙に書き出す)
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
また、電気機器業界・OA機器業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください!
リコーは働きやすい会社?
リコーの離職率
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
リコーの10年以内離職率は、男性が33.4%、女性が41.7%となりました。
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の10年以内の平均離職率は、男性が28.3%女性が38.4%であることから、男性の離職率は業界平均よりも高い傾向にあります。
リコーの平均勤続年数
※ 株式会社リコーが発表している有価証券報告書を元に集計しています。
リコーの平均勤続年数は20.5年となりました。
電気機器の平均勤続年数は15.7年であることから、業界平均よりも比較的長く働き続ける、定着率の高い職場といえるでしょう。
リコーの有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
リコー従業員の有給休暇の取得日数は、年間13.8日でした。
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間12.8日のため、業界内では平均的な有給休暇の取得しやすさであるといえます。
リコーの平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
リコーの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり6.0時間でした。
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業で働く従業員の平均残業時間は15.5時間のため、業界内では比較的残業時間が短いといえます。
リコーが長時間労働是正のために取り組んでいること
リコーは、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
対象は正社員及び正社員以外
以下取組みを実施
1.フレッシュアップデー(定時退社日)の週2日設定
2.フレックスタイム制度(朝型勤務の推奨、残業事前申請の徹底、20時以降の残業原則禁止)
3.年休取得促進策の実施(連続取得奨励、取得奨励日/週間/月間の設定)
4.15時00分以降の会議設定原則禁止
5.勤務間インターバルの試行出典:厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2021年10月25日時点)
まとめ
今回はリコーの新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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