【セイコーエプソン】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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セイコーエプソン株式会社は東京都に本社を置くロボット業界・電気機器業界・OA機器業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、セイコーエプソンの選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
セイコーエプソンの企業概要
まず初めに、セイコーエプソンの基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
セイコーエプソン株式会社 |
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所在地 |
東京都新宿区新宿４丁目１番６号 |
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代表取締役社長 |
代表取締役社長 小川 恭範 |
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資本金 |
532.0億円 |
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業種 |
電気機器 |
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事業内容 |
情報関連機器事業・電子デバイス事業・精密機器事業・その他 |
セイコーエプソンの平均年収はいくら？
セイコーエプソンの初任給
※ 参考：マイナビ2024
セイコーエプソンの初任給を見ていきます。
セイコーエプソンの初任給は、技術系職種（学部卒）で22.0万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、セイコーエプソンの初任給は平均的といえるでしょう。
セイコーエプソンの平均年収
※ セイコーエプソン株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
セイコーエプソンの過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年のセイコーエプソンの平均年収は767万円でした。
電気機器の平均年収は667万円なので、 セイコーエプソンの平均年収は比較的高いといえるでしょう。
また、セイコーエプソンの平均年収は直近1年間で55万円上昇し、5年前と比較すると1万円増加しています。
セイコーエプソンのボーナス額
セイコーエプソンは年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値とセイコーエプソンの平均年収から、セイコーエプソンの平均ボーナス額は123万円程度であると推測できます。
セイコーエプソンの平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
セイコーエプソンの新卒採用実績は？
セイコーエプソンの採用人数
※ 参考：マイナビ2024
続いて、セイコーエプソンの男女別の新卒採用人数を見ていきます。
2021年度のセイコーエプソンの新卒採用人数は、男性が144人、女性が56人で合計200人となりました。
セイコーエプソンに新卒で入社するための対策は？
セイコーエプソンの選考の流れ
セイコーエプソンはどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。セイコーエプソンの選考の流れは以下の通りです。
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会社説明会WEBにて実施 → 適性検査 → エントリーシート提出 → 面接（個別）※1回実施予定 → 面接（個別）※1回実施予定 → 面接（個別）※1回実施予定 → 内々定 |
セイコーエプソンの選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
セイコーエプソンの企業研究やロボット業界・電気機器業界・OA機器業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
また、ロボット業界・電気機器業界・OA機器業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください！
セイコーエプソンは働きやすい会社？
セイコーエプソンの平均勤続年数
※ セイコーエプソン株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
セイコーエプソンの平均勤続年数は19.3年となりました。
電気機器の平均勤続年数は15.7年であることから、業界平均よりも比較的長く働き続ける、定着率の高い職場といえるでしょう。
セイコーエプソンの有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
セイコーエプソン従業員の有給休暇の取得日数は、年間15.0日でした。
その他製造業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間12.4日のため、業界内では比較的有給休暇が取得しやすい企業といえます。
セイコーエプソンの平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
セイコーエプソンの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり0.0時間でした。
その他製造業で働く従業員の平均残業時間は14.2時間のため、業界内では比較的残業時間が短いといえます。
セイコーエプソンが長時間労働是正のために取り組んでいること
セイコーエプソンは、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
当社は2017年より働きかた改革に取り組んでおり、第Ⅰ期(2017～2019年度)は、労働時間の適正化・長時間労働防止に優先的に取り組み、第Ⅱ期(2020～2022年度)は、「働きかたの多様化」への取り組みを進めています。多様な人材に活躍してもらえる環境構築を迅速に進めることが重要と認識し、中長期の目標値を掲げ推進し、Epson25 Renewedのありたい姿である「持続可能でこころ豊かな社会を実現」を目指します。
・中期目標（2022年度末）を年間総実労働時間 1,845時間（全社平均）とし、年間協定管理時間（残業・休出）の450時間超過2年連続禁止にも取り組んでいる
・年間総実労働時間1,865時間（全社平均）を2020年度の目標値として掲げ、活動を推進した結果、目標を達成
・社内ＨＰに『私たちの目指す働きかた・働く風土』を掲示
・在宅勤務制度の制度化・全社展開
・定時退社日の設定を、各事業部・事業所主体で推進
・最終終業時刻20時の全社運用を継続
・会議・電話をしない時間帯（11時30分～13時30分）の設定出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
まとめ
今回はセイコーエプソンの新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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