【積水ハウス】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
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積水ハウス株式会社は大阪府に本社を置くマンション業界・住宅業界・リフォーム業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、積水ハウスの選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
積水ハウスの企業概要
まず初めに、積水ハウスの基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
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項目 |
詳細 |
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会社名 |
積水ハウス株式会社 |
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所在地 |
大阪府大阪市北区大淀中１丁目１番８８号 |
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代表取締役社長 |
代表取締役社長執行役員 兼 ＣＥＯ 仲 井 嘉 浩 |
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資本金 |
2025.9億円 |
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業種 |
建設業 |
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事業内容 |
?建築工事の請負及び施工 |
積水ハウスの平均年収はいくら？
積水ハウスの初任給
※ 参考：マイナビ2024
積水ハウスの初任給を見ていきます。
積水ハウスの初任給は、総合職（総合企画職・営業職・技術職）（総合企画職（大学卒））で21.4万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、積水ハウスの初任給は平均的といえるでしょう。
積水ハウスの平均年収
※ 積水ハウス株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
積水ハウスの過去6年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年の積水ハウスの平均年収は799万円でした。
建設業の平均年収は703万円なので、 積水ハウスの平均年収は比較的高いといえるでしょう。
また、積水ハウスの平均年収は直近1年間で7万円上昇し、5年前と比較すると19万円減少しています。
積水ハウスのボーナス額
積水ハウスは年に6月と12月の合計3回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値と積水ハウスの平均年収から、積水ハウスの平均ボーナス額は128万円程度であると推測できます。
積水ハウスの平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
積水ハウスの新卒採用実績は？
積水ハウスの採用人数
※ 参考：マイナビ2024
続いて、積水ハウスの男女別の新卒採用人数を見ていきます。
2020年度の積水ハウスの新卒採用人数は、男性が284人、女性が176人で合計460人となりました。
積水ハウスに新卒で入社するための対策は？
積水ハウスの選考の流れ
積水ハウスはどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。積水ハウスの選考の流れは以下の通りです。
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会社説明会WEBにて実施 → エントリーシート提出※締切日：2022年3月6日※次回以降未定 → 適性検査 → 面接（個別）※2回実施予定 → 筆記試験 → 面接（個別）※2回実施予定 → 内々定 |
積水ハウスの選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
積水ハウスの企業研究やマンション業界・住宅業界・リフォーム業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
また、マンション業界・住宅業界・リフォーム業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください！
積水ハウスは働きやすい会社？
積水ハウスの離職率
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
積水ハウスの10年以内離職率は、男性が48.3%、女性が56.3%となりました。
建設業の10年以内の平均離職率は、男性が42.1%女性が50.7%であることから、男女ともに業界平均よりも離職する社員が多い傾向にあります。
積水ハウスの平均勤続年数
※ 積水ハウス株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
積水ハウスの平均勤続年数は16.7年となりました。
建設業の平均勤続年数は14.7年であることから、業界平均と比較して平均的な勤続年数であるといえるでしょう。
積水ハウスの有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
積水ハウス従業員の有給休暇の取得日数は、年間11.4日でした。
建設業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間9.5日のため、業界内では平均的な有給休暇の取得しやすさであるといえます。
積水ハウスの平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
積水ハウスの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり23.2時間でした。
建設業で働く従業員の平均残業時間は17.7時間のため、業界内では比較的残業時間が長いといえます。
積水ハウスが長時間労働是正のために取り組んでいること
積水ハウスは、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
・長時間労働是正に関して強いトップメッセージを発信
・「スマートホリデイ」（自分磨き休暇、ヘルスケア休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇等）により、有給休暇取得促進を図る
・育児や介護による休業や短時間勤務など時間的制約のある従業員の公平な評価に向け、時間生産性を重視した人事評価の考え方について周知し、浸透を図る
・研修などを通じて、長時間労働改善に向けた意識改革を行う
・生産性の高い事業所の好事例を収集し、共有することで改善につなげる（業務の見直しや配分の適正化、効率化等）
・在宅勤務やテレワーク・サテライトオフイス勤務、また、スライド勤務の活用等、多様な働き方について制度の浸透を図る
・労働時間を見える化し、さらに社用車のテレマティクスやPCログも見える化することで長時間労働を牽制する出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
まとめ
今回は積水ハウスの新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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