【豊田通商】新卒で就職するためには?採用フローや選考対策を徹底解説!
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豊田通商株式会社は愛知県に本社を置く卸売業界・総合商社業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、豊田通商の選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください!
豊田通商の企業概要
まず初めに、豊田通商の基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
項目 |
詳細 |
会社名 |
豊田通商株式会社 |
設立年月日 |
1948年 |
所在地 |
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目9番8号 |
代表取締役社長 |
取締役社長 貸谷 伊知郎 |
資本金 |
649.4億円 |
業種 |
卸売業 |
事業内容 |
金属、機械情報、車両、産業資材、生活関連等国内外および海外における各種商品の輸出入取引および外国取引等 |
豊田通商の平均年収はいくら?
豊田通商の初任給
※ 参考:マイナビ2024
豊田通商の初任給を見ていきます。
豊田通商の初任給は、23卒新卒採用(大学卒)で23.5万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、豊田通商の初任給は比較的高いといえるでしょう。
豊田通商の平均年収
※ 豊田通商株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
豊田通商の過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年の豊田通商の平均年収は1114万円でした。
卸売業の平均年収は626万円なので、 豊田通商の平均年収は比較的高いといえるでしょう。
また、豊田通商の平均年収は直近1年間で14万円上昇し、5年前と比較すると63万円増加しています。
豊田通商のボーナス額
豊田通商は年に7月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値と豊田通商の平均年収から、豊田通商の平均ボーナス額は179万円程度であると推測できます。
豊田通商の平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
豊田通商に新卒で入社するための対策は?
豊田通商の選考の流れ
豊田通商はどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。豊田通商の選考の流れは以下の通りです。
会社説明会WEBにて実施 |
豊田通商の選考対策を解説!
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
豊田通商の企業研究や卸売業界・総合商社業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ(学生時代に頑張ったこと)」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか?
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える(紙に書き出す)
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
また、卸売業界・総合商社業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください!
豊田通商は働きやすい会社?
豊田通商の離職率
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
豊田通商の10年以内離職率は、男性が20.4%、女性が35.1%となりました。
卸売業、小売業の10年以内の平均離職率は、男性が46.7%女性が56.3%であることから、男女ともに業界平均よりも離職する社員が少ない傾向にあります。
豊田通商の平均勤続年数
※ 豊田通商株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。
豊田通商の平均勤続年数は17.1年となりました。
卸売業の平均勤続年数は13.5年であることから、業界平均よりも比較的長く働き続ける、定着率の高い職場といえるでしょう。
豊田通商の有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
豊田通商従業員の有給休暇の取得日数は、年間11.1日でした。
卸売業、小売業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間9.9日のため、業界内では平均的な有給休暇の取得しやすさであるといえます。
豊田通商の平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
豊田通商の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり21.9時間でした。
卸売業、小売業で働く従業員の平均残業時間は14.2時間のため、業界内では比較的残業時間が長いといえます。
豊田通商が長時間労働是正のために取り組んでいること
豊田通商は、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
・所定外労働時間の労働事前申請・上長承認取得を義務付けるとともに、所定外労働時間が月50時間以上となる回数について年間上限を設定。
・所定外労働時間が月40時間を超えた労働者に対して出退勤システム上で毎日アラームを出し注意を喚起。
・所定外労働時間が月50時間を超える労働者を出した部署の上長へはアラームを出し注意を喚起。
・年間上限回数を超える所定外労働時間月50時間以上の労働者を出した部署の上長に対して人事部が直接面談のうえ指導を行い、所定外労働時間の削減に向けた対策書の提出を義務付け。 など出典:厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2021年10月25日時点)
まとめ
今回は豊田通商の新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
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