【旭化成｜面接攻略ガイド】採用傾向から実際に聞かれた質問まで徹底解説！

旭化成は、科学の分野で突出した地位を確立している化学系企業です。

主に3つの領域「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」で事業展開し、科学テクノロジーを基盤として各分野で新技術を誕生させています。

 

本記事の指す旭化成とは以下の企業と事業内容に関する採用となります。

	会社名	事業内容
マテリアル領域	旭化成株式会社	新規事業開発、石油化学事業、繊維事業、電子材料事業、プラントエンジニアリング、グループ統括
	旭化成エレクトロニクス株式会社	電子部品事業
ヘルスケア領域	旭化成ファーマ株式会社	医薬事業
	旭化成メディカル株式会社	医療機器事業
住宅（建材）領域	旭化成建材株式会社	建築材料事業

※住宅領域の中核事業であるへーベルハウスで有名な旭化成ホームズは、「旭化成ホームズグループ」として別に募集を出しているので注意しましょう。

 

本記事では、「旭化成の面接対策」として、傾向や過去に出題されれた質問などを解説しています。

化学業界やヘルスケア業界の「業界研究」や「ESの書き方」などは、下記記事を参考にしてください。

旭化成の面接の傾向

旭化成グループは、企業ごとの採用ではなく、基本的に一括で新卒採用を行なっています。（前述した通り、旭化成ホームズは別採用）

 

旭化成株式会社で選考を全てまとめて行い、配属先に関しては面接・面談を通して、本人の希望と適性をみて決めていく方式です。面接の質問では難しいことを聞かれるわけではありませんが、内容はかなり深堀される傾向にあります。

 

採用までの流れとしては次の通りです。

 

中には一次面接を省略できるケースもあるようです。面接が何回になるかはリクルーターの判断によるので、面接にいく前の面談にも気合いを入れて挑む必要があります

旭化成の求めている人材

上記はキャリア採用の選考において求める人物像ですが、会社としても共通しているととらえてよいでしょう。

というのも、以下の旭化成グループが掲げるグループバリューの項でも同じことが言われているからです。

 

グループバリュー

「誠実」誰に対しても誠実であること。

「挑戦」果敢に挑戦し、自らも変化し続けること。

「創造」結束と融合を通じて、新たな価値を創造すること。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　引用：旭化成｜企業情報　

 

グループバリューは、旭化成グループにおいて「働く人財が必ず持つべき共通の価値観」としています。

つまり、これを基本的な価値観とした姿勢を貫くことが、働く人材として期待されています。

 

旭化成の面接攻略法

面接の攻略法としては以下の2点がポイントとなります。

 

旭化成という企業を理解する上で、普遍的な理念と目指す将来像（変わらない根底の部分と新しく変わって行こうとしてる方向）を整理して学んでおくことが重要です。

 

存在意義・目指す姿・共通の価値観、そして使命が企業ホームページに載っているので目を通しておきましょう。

 

旭化成の求めている人材に関しては先述しました。その他に何を必要としているのか、業務の幅が広いので業務ごとに考え整理しておくことも忘れてはいけないポイントです。

企業を理解する

グループミッション：私たち旭化成グループは、世界の人びとの “いのち” と “くらし” に貢献します。　

　　　　　　　　　　　　　引用：企業情報｜グループ理念体系

 

グループミッションとは、旭化成グループの普遍的な「存在意義」としています。

旭化成は、このミッションを遂行するためのキーワードとして「Care for People, Care for Earth」を掲げています。つまり、人にも地球にも優しい未来のために尽力するということです。

 

具体的な行動としてチェックしておくべきことは、「中期経営計画 2024 ~Be a Trailblazer~」です。簡単に言えば、持続可能な社会を実現することで持続的な企業の価値を見出すための中期的な目標です。

 

売り上げなども含め企業を向上させていくために、特に2022年から2024年までに着目し、2030年までの長期展望を含めた具体的な目標を示しています。その前に提示していた「Cs+（シーズプラス） for Tomorrow 2021」を引き継ぐ形で発表されました。

 

具体的な目標とは、例えば、サステナビリティ（持続可能）な地球を目指して、2030年度には2013年度比30%以上のGHG（温室効果ガス）排出量削減を目標として掲げています。

 

こうした「カーボンニュートラル」を合言葉に環境を考える姿勢を示していますが、それは同業界の三菱重工なども提示しています。取り上げる場合には注意して扱いましょう。

 

「人に対して優しく」という点に関しては、高齢化社会とウィズコロナ、アフターコロナ社会に向けて、「Improve and save patients’ lives」を目指し、免疫・移植、重篤心肺関連疾患領域に関する分野、安全性と生産性の向上を含めた製剤の分野を中心に、3つある領域のうち特にヘルスケア領域に力を入れています。

 

過ごしやすい健康長寿社会を作り上げることを目指しているのです。そこまで含めて「中期経営計画 2024 ~Be a Trailblazer~」なので、業界との差別化はこの部分に着目するといいでしょう。

企業を求めているものを理解する

専門職の場合には技術と潜在的な能力

専門職を希望する場合には、大学で学んだことが旭化成のどういった仕事に活かせるのかをしっかりアピールできるよう抜かりなく準備しましょう。

仕事の内容に関しては以下の通りです。

職種	業務内容	化学系・化学工学系・ 材料工学系・生物系	機械系	電気系・電子系・ 制御系	土木・建築系
技術開発	新開発製品を生産ラインに乗せるため、またはさらに市場のニーズに合うよう改良・研究開発を行う	〇	〇
生産技術開発	機械設計技術を基盤として製品の生産性の向上に努める	〇	〇
プラントエンジニア	製造現場の安全を守り、安定的な製品の生産を実現する	〇	〇
メカニカルエンジニア	製造設備の改良・維持・管理を一手に引き受ける		〇	〇	〇

参考：旭化成｜専門職採用情報

 

グルーバル展開に対応

旭化成は海外展開を積極的に進めようとしています。

2021年3月には海外売上比率が42.8％となっています。しかし、他の企業の海外売上比率と比較すると、三井化学47％、三菱ケミカル46.8％、住友化学65.6％なので、少し遅れをとっている印象を受けます。

遅れを取り戻そうとしているため、今後積極的にグローバルな展開に力を入れていくことが予想されます。

 

今までは下記でグローバルな展開を行なっています。

参考：日独産業協会

 

欧州の本社はドイツにあり、マテリアルビジネスを自動車産業に着目して展開しています。話題の電気自動車（EV）の普及にも一役買っていることも知っておきましょう。

旭化成で実際に聞かれた質問

面接での回答時間は1分程度が良いとされています。簡単な質問に対しては30秒程度が目安となります。

 

1分で話すことができる文字数は約300字程度。面接対策として文字に起こす場合は、300字を目安に考えると良いでしょう。質問内容によっては、1分以上かけてしっかりと説明する必要がある質問も多くあります。

臨機応変に対応することはもちろん、面接対策を行う際には1分の時間間隔を身につけることも大切です。

 

実際に聞かれた質問の中から今回は3つ、回答例と併せてポイントをご説明します。

なぜ化学業界を希望しますか

 

特に文系専攻の学生によく聞かれる質問です。化学分野に興味がないはずの人間がなぜ化学製品のメーカーなのかというところを確認されています。

 

旭化成に関しては、サランラップをはじめとしたＢtoC製品もあるため、そのあたりに着目するのもよいでしょう。しかし、素材を通じて、製品作りに関われるというポイントを押さえて回答を作る方が内容が深くなります。

 

また化学製品は取引先に海外が多くあります。英語に関心があるなど、グローバルな視点をまじえてアピールすることもできるでしょう。

さらに、MR職は文系も可能であるため、選択肢が広がります。併せて情報をチェックしておきましょう。

旭化成を志望する理由は何ですか？

 

なぜ他の化学メーカーではなく、旭化成であるのかを明確にした内容を目指します。

 

旭化成は他の化学メーカーと大きく違い、ワークバランスが良い点がポイントになるでしょう。つまりは科学素材（マテリアル）だけに偏らず、製品そのものの販売であったり、医療事業であったり、住宅事業も同じようなバランスで進化を続けていることが魅力です。

その点を交えて語ると、説得力が増すのではないでしょうか。

他社の選考状況と旭化成の志望順位を教えて下さい

 

他社の選考状況を質問されると、どう回答していいか悩む方も多いでしょう。基本的に嘘をつく必要はありません。誠実に回答することさえ心がけていれば問題ありません。

 

ただ、他に受けている会社が化学メーカーとかけ離れていたりすると、手当たり次第に受けている印象となり、深く追求されてしまう可能性もあります。

一貫した軸をもとに企業選びをしていることを主張し、旭化成に入社したい思いを伝えましょう。

面接前にチェックすべきこと

旭化成の新卒情報

募集職種	総合職 技術系総合職 事務系総合職 MR 募集会社「旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成メディカル、旭化成建材」
募集人数	201～300名
採用フロー	ますはHPでプレエントリー その後マイページにて選考情報の連絡あり
募集学科	全学部全学科
面接	最終面接含め2~3回の面接（グループ面接なし）

旭化成の事業内容

・ケミカル・生活製品事業
・繊維事業
・電子部品事業
・電子材料事業
・医薬事業
・医療事業
・建材事業
・住宅事業　

引用：リクナビ2023

 

化学メーカーは一律に比較することが難しい業界です。

大きくは「総合化学メーカー」「誘導品メーカー」「電子材料メーカー」「消費財メーカー」に分けられます。花王などの化粧品メーカーも化学メーカー（消費財系）に分類されます。

 

その中で旭化成はヘルスケアや住宅関連を携え、しかもサランラップをはじめとした消費財もあつかっているため、ワークバランスがよい総合化学メーカーに位置しています。

大手化学メーカーの中で売上高ランキングでは三菱ケミカルホールディングス、住友化学、信越化学工業、三井化学に続く業界5位を誇っています。

 

それぞれの分野においての今後の傾向は次の通りです。

参考：ChemicalTechnologyNews
　Neri Marketing

 

旭化成の社風は？

旭化成グループでは、社員一人ひとりがいきいきと生産性高く働くことのできる職場環境を目指し、ワーク・ライフ・バランスの向上を推進しています。長時間労働の撲滅・削減に向けた関連法規の遵守はもちろんのこと、法の定めを超える各種両立支援制度を設け、それらの制度を利用しやすい職場風土の醸成にむけた取り組みも進めています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

引用：採用情報｜福利厚生制度

 

まずは、ワーク（仕事）とライフ（日常生活）、両方の質の向上を目指しているため、休暇の申請がしやすく残業も少なくなるよう配慮されています。

エンジニアも例外ではなく、大型の連休もきちんと取れる社風となっています。

 

 

上記のインタビューは、【私たちそれぞれの想い | 旭化成を知る】に掲載されたものの一部です。

インタビューの内容を見ると、年齢や性別、キャリアに関係なく、全員が協力しながら仕事を楽しんでいることがわかります。

個々の働く熱意や努力、実力が誠実に評価される社風といえます。

 

他にも様々な業務で働く人たちのインタビューが載っているので、自分が希望したい分野の仕事内容などのチェックにも役立つでしょう。

旭化成の過去実績

採用倍率

旭化成の採用倍率は約125倍といわれています。

2022年のプレエントリーの登録数がリクナビによると約25,000人であったことが公開されています。

採用人数はこの年200～300人とされているため、200人採用で計算すると125倍となります。予測でしかありませんが、確実に最難関企業であることは確かでしょう。

 

採用大学

採用大学は下記になります。

中堅どころの大学からの実績もあり、学歴フィルターはないと考えられます。

 

しかし、2021年度新卒採用大学のランキングを見てもみると、1位 東京工業大学、2位 京都大学、3位 東北大学と大阪大学、5位 応義塾大学となっており、高学歴な大学が並んでいます。

 

またリクルーター面談を行っているため、ある程度大学による優位性はあることが予測されます。

徹底した対策を！旭化成の選考を有利に進めよう

旭化成は他の化学メーカーと違い事業の分野が幅広いため、しっかり事業内容を把握することからまずはスタートしましょう。

 

次に変わらない理念と目指す将来の企業の姿を理解していきます。自己分析も徹底して行い、旭化成の情報と照らし合わせて予想される質問の有効な答えを仕上げていきましょう。

 

旭化成はリクルーター面談があります。この場を活用し、わからない疑問をぶつけ、企業理解を深めると同時に熱意を訴えることも大事なポイントになります。

ぜひこの記事を参考に面接対策に取り組んでくださいね。