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【フロンティア・マネジメント】新卒で就職するためには?採用フローや選考対策を徹底解説!

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最終更新日:

 

フロンティア・マネジメント株式会社は東京都に本社を置くコンサルティング業界に属する企業です。

この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、フロンティア・マネジメントの選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。

ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください!

フロンティア・マネジメントの企業概要

まず初めに、フロンティア・マネジメントの基本概要をしっかりと抑えておきましょう。

項目

詳細

会社名

フロンティア・マネジメント株式会社

設立年月日

2007年

所在地

東京都港区六本木3丁目2番1号

代表取締役社長

代表取締役  大西 正一郎

資本金

1.6億円

業種

サービス業

事業内容

経営コンサルティング事業・ファイナンシャル・アドバイザリー事業・再生支援事業・制度関連助言業務・教育研修事業・資金支援業務

フロンティア・マネジメントの平均年収はいくら?

フロンティア・マネジメントの初任給

※ 参考:マイナビ2024

フロンティア・マネジメントの初任給を見ていきます。

フロンティア・マネジメントの初任給は、総合職採用(総合職)で27.1万円です。

厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、フロンティア・マネジメントの初任給は比較的高いといえるでしょう。

フロンティア・マネジメントの平均年収

※ フロンティア・マネジメント株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。

 

フロンティア・マネジメントの過去3年間の平均年収推移を見てみましょう。

2021年のフロンティア・マネジメントの平均年収は1217万円でした。

サービス業の平均年収は531万円なので、 フロンティア・マネジメントの平均年収は比較的高いといえるでしょう。

フロンティア・マネジメントのボーナス額

 

フロンティア・マネジメントは年に12月と1月の合計1回ボーナスが支給されます。

国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。

この数値とフロンティア・マネジメントの平均年収から、フロンティア・マネジメントの平均ボーナス額は196万円程度であると推測できます。

 

フロンティア・マネジメントの平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。

フロンティア・マネジメントの新卒採用実績は?

フロンティア・マネジメントの採用人数

※ 参考:マイナビ2024

続いて、フロンティア・マネジメントの男女別の新卒採用人数を見ていきます。

2021年度のフロンティア・マネジメントの新卒採用人数は、男性が9人、女性が0人で合計9人となりました。

フロンティア・マネジメントに新卒で入社するための対策は?

フロンティア・マネジメントの選考の流れ

フロンティア・マネジメントはどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。フロンティア・マネジメントの選考の流れは以下の通りです。

会社説明会WEBにて実施 → 適性検査 → 面接(個別)※1回実施予定 → 面接(個別)※1回実施予定 → 面接(個別)※1回実施予定 → 内々定

フロンティア・マネジメントの選考対策を解説!

◆ES対策

ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。

まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。

 

下記手順で内容をまとめます。

1. 結論を書く
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す

 

結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。

特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。

 

またESでは「簡潔」「短いセンテンス」の文章が好まれます。

具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。

 

 

ESで特に重要視される「志望動機」を書く際には、その企業や業界の特徴について十分理解することが大切です。

フロンティア・マネジメントの企業研究やコンサルティング業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。

 

 

◆面接対策

面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。

面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。

1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す


前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。

特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ(学生時代に頑張ったこと)」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。

 

またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか?

実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。

①面接官聞かれそうな質問を考える(紙に書き出す)

②紙に書き出した質問に対する回答を考える

③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える


これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。

 

ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。

面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。

 

 

面接では、その企業について深く理解していないと答えられない質問を受けることもあります。そのためにも、企業研究を事前にしっかりして臨みましょう。

 

また、コンサルティング業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください!

フロンティア・マネジメントは働きやすい会社?

フロンティア・マネジメントの平均勤続年数

※ フロンティア・マネジメント株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。

 

フロンティア・マネジメントの平均勤続年数は3.6年となりました。

サービス業の平均勤続年数は8.4年であることから、業界平均よりも社員の出入りが多い職場といえるでしょう。

まとめ

今回はフロンティア・マネジメントの新卒採用についての情報を紹介しました。

選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。

内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。

このサイトでは、他企業の年収情報や企業研究・業界研究について役立つ記事もたくさん掲載しています。ぜひ他の記事もチェックしてみてください!

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監修者gen

1990年生まれ。大学卒業後、東証一部上場のメーカーに入社。その後サイバーエージェントにて広告代理事業に従事。現在はサイバーエージェントで培ったWEBマーケの知見を活かしつつ、CareerMineの責任者として就活生に役立つ情報を発信している。また自身の経験を活かし、学生への就職アドバイスを行っている。延べ1,000人以上の学生と面談を行い、さまざまな企業への内定に導いている。