【明治安田生命｜面接攻略ガイド】採用傾向から実際に聞かれた質問まで徹底解説！

生命保険は、金融業界のなかでも銀行を凌ぐ人気のある業界です。

少子高齢化の影響で、市場の先行きを心配する声もありますが、高齢者増加に伴う介護保険の充実や、不安な将来を支える保険の開発により、業界の安定感としては心配の及ぶ範囲ではないといえます。

 

大手4社といわれるのは、「日本生命」「第一生命」「明治安田生命」「住友生命」です。

大手は、コスト競争でネット生保にかなうことはなかなか難しいですが、資金力としっかりした顧客基盤があります。

 

特に、明治安田生命保険は三菱系企業であり、国内団体保険のシェアを約30%占めているため、大手の中でも顧客基盤がかなり強いといわれており、人気の企業です。

人気企業のため採用倍率も高いので、しっかりと対策をした上で選考に臨みましょう。

 

本記事では、「明治安田生命保険の面接対策」として、面接の傾向や予想される質問内容など、採用を勝ち取るためのヒントを解説しています。

 

生命保険業界の「業界研究」や「ESの書き方」については、下記記事を参考にしてください。

明治安田生命保険の面接の傾向

明治安田生命保険はESを提出後、一次面接、二次面接、そして最終面接の三回の面接を経て採用となります。

面接は、比較的堅い空気のなかで進められることが多いといわれています。時には圧迫面接的な要素を感じることもあるようです。

 

押さえておくべきポイントは3つです。

あらかじめ提出しているESの内容を確認しておく

面接では、ESの内容を再度尋ねられることがあります。その時に一貫性のない返答をしてしまうと、信頼できない人だと判断されてしまいます。

ESのコピーを忘れずに、確認してから面接に臨みましょう。

明治安田生命で働きたい意志をはっきり示す志望動機を整えておくこと。

明治安田生命では、最終面接に至るまで志望の動機に関してはかなり追及される傾向にあります。

「なぜ生命保険業界なのか」、その中でも「なぜ他社でなく明治安田生命でなければならないのか」、採用の際には何をやり遂げたいのか、明確に説明ができるよう用意が必要です。

自己分析をしっかりしておくこと

面接では、学生時代に成し遂げたことや経験に関して深く聞かれる傾向があります。自分がどんな人間であるか正しい自己分析をしておくことが大切です。

 

その際、自己完結にならないよう周囲の人からも自分に関しての情報を集めておきましょう。

そして次に解説する「求めている人材」を理解し、自分がふさわしい人材であるというアピールに活かします。

明治安田生命の求めている人材

ホームページでは、求めている人材に関して「明治安田フィロソフィーを体現できる人財」としています。

 

明治安田生命の経営方針として「明治安田フィロソフィー」を掲げており、それに共感でき体現化できる人材を求めていると明記されています。

 

明治安田フィロソフィーとは、会社が大切にしている「価値観」「目指す姿」「存在意義」で構成された会社の在り方です。

 

大切にしている「価値観」は下記の3つです。

 

目指す姿としては、「お客さまから信頼を得て選ばれ続ける、人に一番やさしい生命保険会社」です。

つまりは地域社会、お客様個人、そして仲間にやさしく信頼される絆を作れることを目指しています。

 

存在意義・使命としては「確かな安心を、いつまでも」です。

お客様一人一人に寄り添い、精神的な安心感を生涯にわたって届けることを意義としています。

 

こうしたすべてを体現できるのは、始めに掲げた人材であると考えます。

明治安田生命の企業理念や経営方針については企業ホームページで詳しく紹介されているので、熟読し理解した上で選考を進めるのがポイントです。

 

明治安田生命の面接攻略法

「明治安田フィロソフィー」は、当社（私たち）が「何者で」「何をめざし」「何を大切にしているのか」を指し示すものであり、当社の方針・規程等の最上位に位置し、私たちの日々の業務における判断・行動の基準、言わば「羅針盤」の役割を果たすものです。当社では、この「明治安田フィロソフィー」を、従業員一人ひとりが「自分ごと化」して、体現できる人財になろうと取り組んでいます。

~中略~

「使命感を持って、ひととの絆や出会いを大切に、自分らしく自分の成長を感じながら生きる」ことは、多くの人にとって幸せなことではないでしょうか。一人ひとりが持つ、「自身の価値観」と「会社の価値観」を心のなかで対話させて、化学反応を起こすことが「自分ごと化」につながるのだと考えます。

そして、「明治安田フィロソフィー」を体現することができたとき、一人ひとりが、真摯に誠実に自分の幸せを追求し行動したことが、結果としてお客さま満足度の向上につながり、結果として会社のブランド価値は向上し、結果として会社は成長・発展するのだと思います。

引用：社長メッセージ

 

上記のメッセージからもわかるように、明治安田生命の基盤は「明治安田フィロソフィー」です。

 

面接に答える際には、しっかりと基盤を理解した上でフィロソフィーに反しない人物像を描くように回答することがポイントです。

 

また、「明治安田フィロソフィー」を「自分ごと化」できることを示すためには、会社を知ること、自分を知ることがスタートです。企業分析と自己分析が重要なキーとなるので、徹底した対策を行い挑みましょう。

企業分析：なぜ明治安田生命なのか

業界の分析から始まり、その中でも「なぜ明治安田生命なのか」ということを明確な理由をもって述べられるようになっておく必要があります。

面接では、働く意欲とともに、「会社の価値観」をしっかり理解した上で志望しているのかが試されます。

 

明治安田生命のなかで使命感を感じ仕事ができる人物なのかどうか、明治安田生命でなければ成し遂げられない自分の未来を持っているのかどうかがポイントとなります。

 

たとえば、明治安田生命が掲げている10年後にめざす姿、「MY Mutual Way 2030」に関しての知識は必須でしょう。そこには企業のビジョンを具現化するすべてが語られています。

 

その中において自分の存在がどう活きるのかを考えておきましょう。

自己分析：明治安田生命で何がしたいのか

自分がどういう人間で、どういったことで社会貢献していきたいかをしっかり語れるようにしておく必要があります。

面接では、自分が学生時代に経験したことや打ち込んできたことから自己分析がしっかりできているかを問われます。

 

先述した社長メッセージからもわかるように、明治安田生命は、個々の価値観を大切に考えていることがわかります。

傾向としては、弱みや短所を聞かれた際、無理やり長所として処理することなく、自身のことを偽らず素直に伝えられる方が、いい結果を得られているようです。

 

また、明治安田生命は、募集地点で、職種ごとにキャリアコースが細かく分かれています。

例えば、全国型総合職「career S」コースは原則として入社６年目に営業所長に登用すると明記されています。

 

コースを選択した地点で、会社の価値観の中で、自分の価値観・個性をどう活かし成長していく未来が見えているかを語れるようにしておくと、好印象です。

明治安田生命で実際に聞かれた質問

面接での回答は、緊張することを前提に準備しておきましょう。時間的には30秒から1分程度が適切な長さです。

 

1分間で話す内容は文字にすると、1分で300文字程度といわれています。緊張すると早口になるので、意識的にゆっくり話すようにしましょう。

 

1分の時間感覚を身につけることも大切なので、日頃から面接対策の練習をする際は時間を意識して取り組みましょう。

またしっかり自分らしさを出せるよう、緊張しても縮こまらない、目線を下げないなど、できることを確認しておくことが重要です。

 

実際に聞かれた質問の中から今回は3つ、回答例と併せてポイントをご説明します。

なぜ生命保険業界で働きたいのですか？

 

金融業界には生保以外に、業界の花形として銀行や証券会社があります。さらに保険関連としては損害保険会社もあります。

それらではなく生命保険業界を選んだ明確な理由を示す必要があります。

 

それには生命保険が与える社会的な意義、例えば将来に安心を与えることなどをあげ、それに自分の経験を絡めて肉付けすると説得力が増します。

なぜ他の生保ではなく明治安田生命なのですか？

 

明治安田生命の面接を受ける上で、他社との比較から、明治安田生命の特徴を理解することは必須です。

 

明治安田生命は、志望動機についてかなり深堀して聞かれる傾向にあります。企業は、会社への理解度を測ることで働く意思があるのかどうかを見極めようとしています。

 

ホームページに記載されている内容に関してはすべて目を通し、共感できる部分を自分の回答に落とし込んでいきましょう。

他社の選考状況を教えて下さい

 

嘘をつく必要はありません。しかし、一貫性のない企業選びや、明治安田生命への志望度の低さが露呈してしまっては、印象が悪くなってしまいます。

 

業界、業種が異なる場合も、ひとつのこだわりをもって会社を選んでいると示すことが大切です。また明治安田生命への志望度が高いことが併せて伝えられると尚良いでしょう。

面接前にチェックすべきこと

明治安田生命の新卒情報

募集職種	総合職(全国型) career S　career V　アクチュアリー　システム・データサイエンティスト 総合職(地域型)  career V　career W　career A 法人総合営業職(地域型) コース別に募集。 職種間の併願は可能(最大4コース)。
募集人数	各コース合計750人
採用フロー	Web上で希望職種・コースを選択。ESの作成、写真のアップロード、適性検査の受検。 詳細はマイページ上にて発表 面接は2~3回
募集学科	指定なし。全学部全学科
面接	最終面接含め2~3回の面接

明治安田生命の事業内容

(1)個人および企業向け各種生命保険・年金商品などの金融商品の販売。契約保全サービスなどの生命保険業務および関連業務

(2)貸付、有価証券投資、不動産投資などの資産運用

引用：リクナビ

 

2019-2020年の売上ランキングは、明治安田生命は4位となっています。総資産でのランキングでは業界3位です。

 

明治安田生命は、日本でいちばん古い保険会社でもある三菱グループの明治生命と安田生命が合併して生まれました。

日本財閥のうちの二つの財閥の合併とあり、顧客基盤がしっかりしているのはいわずもがなのことでしょう。

 

そのような背景から、国内の有名大企業の団体保険事業でトップシェアを誇っています。

 

2021年度の資料によると、団体保険のシェアは28.6%、団体年金のシェアは21.9%となっています。

このトップシェアを活かして、2019年10月から「企業・団体」から「従業員」、そして明治安田生命をつなぐポータルサイト「みんなのＭＹポータル」の提供を始めました。

これは加入内容の照会、各種手続きが可能であるだけでなく、健康増進に役立つ情報を発信し、団体から個人に向けてのサービスを行っています。

 

保険業界の大きな問題は、少子化と若者の保険離れによる絶対的な顧客数の減少です。問題点をクリアにするために、こうした団体保険事業の充実がもたらすメリットも確認しておきましょう。

 

また将来を見据えたしっかりした企業ビジョン「MY Mutual Way 2030」にも着目し、確認しておくことが求められます。

参考：明治安田生命の取り組み
SEARCH.COM
ほけんROOM

明治安田生命の社風は？

【採用メッセージ】

私は、従業員に対して、人間には二つの「きづく幸せ」があると伝えています。一つは、「築く幸せ」。これは、個々が自分の夢、目標を思い描いてチャレンジするため、口に出して計画を立てて、たゆまず努力することで「築く幸せ」です。もう一つは、「気づく幸せ」。道端にある名もない草花に目を留めて美しいと感じたり、人との出会いを当たり前と思わず、常に感謝するという「気づく幸せ」です。この二つの「きづく幸せ」をあわせ持つ人こそが、「経済的価値」だけでなく「社会的価値」を生み出せると信じています。

みなさんと一緒に働ける日を楽しみにしています。

引用：明治安田生命 社長メッセージ

 

上記は明治安田生命の社長のメッセージ「学生のみなさまへ伝えたいこと」からの抜粋です。これを読むと、従業員の「社会的価値」に重きを置いて人を育てる姿勢を感じます。

 

社会的価値とは、自分が誰かの役に立っていることで得られる満足感、やりがいでしょう。そうした個人の努力や意欲が認められる環境であると感じられます。

 

また、その意欲を後押しするカリキュラムも充実し、一緒に頑張ることを喜べる仲間意識のある環境であることが、社員インタビューからも見てとれます。

 

 

明治安田生命は、採用コンセプトに「Human First」を挙げています。募集時に職種別にコースを設定し、目的に向かって育てることを前提にしています。

そうした成長を止めさせない、意欲を高める土壌がそこにあります。

 

上記のインタビューは、【明治安田生命の人々　職員紹介】の中の一部です。ここでは、職種別、年代別に職員の紹介文章が多数掲載されています。

 

一日のスケジュールや学生へのメッセージも載っているので、細かくチェックすると自身が働いている姿も想像できるのではないでしょうか。

 

また、女性の方には女性職員に着目した記事【女性職員に会いに行こう】も掲載されています。生き生きと仕事する様子からプライベートまでが語られていますので、採用後をイメージしやすいでしょう。

 

その他、【採用担当者メッセージ】も参考になるので、面接準備の際に目を通しておくことをおすすめします。

明治安田生命の過去実績

採用倍率

生命保険業界の大手はそれぞれ採用の倍率を公開していません。しかし、ESを提出した人数の過去データから換算すると、約50〜100倍とも言われる難関となっています。

明治安田生命は、直近2022年の選考倍率は41倍といわれています。

 

ちなみに、2021年は770人、2022年は740人と募集人数を公開しており、ほぼ今年も同傾向であると考えられます。

 

採用大学

2021年の採用大学は下記になります。

幅広く全国からの採用があります。多いのは、関東では早慶からMARCH、関西では関関同立あたりとなっています。

幅広い大学からの採用を行っているので、学歴フィルターは存在しないと考えられるでしょう。

徹底した対策を！明治安田生命の選考を有利に進めよう

明治安田生命の面接では、変わった質問をされることは多くありません。

定番の質問が多いからこそ、似たり寄ったりの回答になってしまう可能性が高く、自分の色を出した回答を用意する必要があります。

 

まずは企業分析、自己分析を怠らず、一貫性を持った自信ある回答を意識しましょう。

採用人数も多いですが、全国規模の大手ゆえのことであり、全職種の人数になるので、決して油断はできません。

 

ぜひこの記事を参考に面接対策を行ってくださいね。