【テイクアンドギヴ・ニーズ｜面接攻略ガイド】採用傾向から実際に聞かれた質問まで徹底解説！

結婚式を執り行ったり、ホテルを手掛けたりしているテイクアンドギヴ・ニーズ。国内挙式の取扱組数はNo.1です。

ホテルのTRUNK（HOUSE）は開業から約1年で、6つのアワードを受賞しています。

そんなテイクアンドギヴ・ニーズは、2022年版の日本における「働きがいのある会社」で、4年連続 5回目のベストカンパニーに選出されています。

この記事では、テイクアンドギヴ・ニーズで実際に聞かれた面接の質問や回答例、企業に関する情報などをご紹介しています。

しっかりと面接対策をして内定を勝ち取りましょう。

ブライダル業界の「業界研究」や「ESの書き方」などは、下記記事を参考にしてください。

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【ブライダル業界ES書き方ガイド】読まれるESのポイントを徹底解説！

ブライダル業界におけるESの書き方をご紹介！実際の回答例をもとにポイントやコツをまとめています。

テイクアンドギヴ・ニーズの面接の傾向

1次面接から最終面接まで複数回の面接が行われます。

面接の回数は人によって異なりますが、「1次面接→2次面接→3次面接→最終面接」という流れの人が多いようです。

また過去の面接時間は30分〜60分程度となっており、最終面接では60分程度の時間が設けられていたとのこと。

面接回数や時間も長いのでしっかりとした面接対策が必要です。

1次面接は学生が5名ほどで、集団面接になります。

1人あたりの時間は短いので、端的に答えながら伝えたいポイントを必ず伝えられるように準備しましょう。

過去に選考を受けた学生の情報によると、2次面接以降は個人面接となっていました。集団面接と個人面接、両方の対策を行いましょう。

テイクアンドギヴ・ニーズの求めている人材

これまでにないホスピタリティ企業へと進化するために、私たちが大切にしているのは

常識にとらわれない「創造力」

見たことのない世界に挑む「挑戦心」

目の前の仲間やお客様と真摯に向き合う「誠実な心」

相手のために考えぬく「貢献心」。

引用：（株）テイクアンドギヴ・ニーズ（トップメッセージ）

常に新しいことに取り組んできたテイクアンドギヴ・ニーズでは、働く社員が大切にしている4つの要素があり、「目指す人物像」となっています。

入社して働く際には、これらを元に行動していくことになります。

マッチしている学生であると伝えるために、創造力、挑戦心、誠実な心、貢献心が発揮された過去の経験を振り返ってみましょう。

例としては、部活やサークル、ゼミなどで新しいことの創造や挑戦、アルバイトやボランティアなどで相手を思いやって行動したこと、チームや組織、友人、お客様などに貢献した経験などが考えられます。

面接でしっかりと受け答えができるオリジナルのエピソードを選ぶようにしましょう。

テイクアンドギヴ・ニーズの面接の攻略法

自己分析を徹底する

内定までに4回の面接や、面接の時間が短くて30分、最終面接では60分程度となっているなど、面接官と対話する時間が非常に多い企業であることが伺えます。

そして質問の回答に対する深掘りがしばしばなされるようです。

特に「学生時代に頑張ったこと」や「志望動機」については、深掘りに答えられない場合、内容や考えが浅いと判断されてしまいかねません。

シンプルで定番な質問が多いので、事前に自分自身に「なぜ？」「だからどうなのか？」を問いかけてみると分析不足な要素が見つかるでしょう。

「学生時代に頑張ったこと」については、その中で困難だったこと、難しかったこと、苦労したことなどと、対処法を併せて振り返ることで、ガクチカの情報量がアップします。

最終面接では、「投げられた質問に回答する」というよりは、雑談のように会話をしながら学生自身を知っていこうとする形のようです。

また面接時間も60分程度と長めです。

人によってはより長い時間面接をしたという情報も見受けられたので、企業だけでなく自分自身についての理解も深めておく必要があるといえるでしょう。

直近の大学生活以前のことも振り返られるとベストです。自己分析を徹底して自分の価値観を知っておきましょう。

志望動機を深めておく

「なぜウェディング業界を選んだのか」「なぜ当社なのか」といった質問をされることが多いようです。

中には「業界を選んだ理由が分からなかった」と言われてしまった学生もいたので、面接官を納得させられるように、企業や業界を選んだ理由をブラッシュアップしていきましょう。

初めて考えた志望動機・理由は他業界や他企業でも言い換えられることが多いので、ウェディング業界やテイクアンドギブニーズでなければならない理由が見つかるまで、深掘りしてみてください。

業界研究や企業研究は必須です。同業他社と比較する、自分の価値観と照らし合わせるなどもおすすめです。

テイクアンドギブニーズで実際に聞かれた質問

面接での回答時間は1分程度が良いとされています。簡単な質問に対しては30秒程度が目安となります。

1分で話すことができる文字数は約300字程度。面接対策として文字に起こす場合は、300字を目安に考えると良いでしょう。質問内容によっては、1分以上かけてしっかりと説明する必要がある質問も多くあります。

臨機応変に対応することはもちろん、面接対策を行う際には1分の時間感覚を身につけることも大切です。

実際に聞かれた質問の中から今回は3つ、回答例と併せてポイントをご説明します。

なぜウェディング業界なのか

「その業界でなければならない理由」を伝えられるようにしましょう。他業界とは異なる志望業界の特徴は何かを考えます。

業界を志望するきっかけとなった過去の経験があれば、絡めて伝えるのも良いでしょう。

ウェディング業界であれば、家族、親戚の結婚式に参加した経験や過去のウエディング関連やサービス業でのアルバイト経験などが考えられます。

なぜテイクアンドギヴ・ニーズなのか

「なぜテイクアンドギヴ・ニーズなのか？」は度々聞かれている質問になります。他社ではなく、テイクアンドギヴ・ニーズに入りたいという理由を答えられるようにしましょう。

企業が強みとしていることを知るとともに、他社との違いも調べておくと良いでしょう。

事業内容や業績、理念、社風、社内制度、商品やサービスなどの特徴面から比べることができます。

どんなプランナーになりたいか

「実際に自分がプランナーになったら、どんなプランナーになりたいのか」を想像してみましょう。

自分が働く姿を具体的にイメージできると、書きやすくなるでしょう。

イメージがしづらい場合は、プランナーに関する情報が少ない場合があります。

OB訪問や説明会、インターンシップなどを活用して、働く先輩社員から直接話を聞くのがおすすめです。

具体的にどのようなプランナーになりたいのかが伝わると、志望度の高さのアピールにもつながるので、しっかりとイメージできるまで情報収集を行いましょう。

テイクアンドギヴ・ニーズの面接前にチェックすべきこと

テイクアンドギヴ・ニーズの新卒情報

「総合職」は、まずウェディングプランナーイベントディレクターとして勤務します。

その後はウェディングを担当する以外に、マネジメント、事業企画、マーケティング、人事等に進むことができます。

テイクアンドギヴ・ニーズの事業内容

参考：（株）テイクアンドギヴ・ニーズ

国内ウェディングマーケットについて、上場企業5社によるシェアは11.84％、5社のうちの1社であるテイクアンドギヴ・ニーズでは4.36％のシェアを有しています。

テイクアンドギヴ・ニーズの2022年6月末時点での受注残組数は、コロナ前（2018年の同時期）と同水準になっていました。

さまざまな新規出店が決定しており、ホテルに関しては2023年に東京、2027年には東京と神戸にて新しく開業の予定です。

婚礼運営受託については、2022年4月からグランドパーク小樽で受託が開始しています。

テイクアンドギヴ・ニーズでは、長期経営方針に沿って運営受託先を増やしていくために営業の強化に取り組んでいます。

今後の方針としてホテル事業では「ブティックホテル」市場の創出を目指しています。

2025年3月期では直近10年間の最高益を目指しており、ウェディング市場におけるシェア拡大を計画しています。

2030年に向けて、ホテル事業やウェディング事業において、運営受託での新規出店を加速させていく予定となっており、今後の動きにも注目です。

参考：（株）テイクアンドギヴ・ニーズ（2023年3月期第1四半期決算説明資料）　

テイクアンドギヴ・ニーズの社風

T&Gでは、成長意欲のある人には積極的にチャンスを提供し、プロフェッショナルとして輝くための制度や仕組み・環境を整えています。

引用：（株）テイクアンドギヴ・ニーズ（採用サイト）

採用サイトには上記が記載されており、成長意欲の高い人をサポートする制度や仕組みが用意されていることがわかります。

また「社員インタビュー」を見てみると、テイクアンドギヴ・ニーズには「挑戦」に意欲的な社員がたくさん働いていることがわかります。

上記の引用から、「若手のうちから仕事を任されたい」「責任を持って仕事に挑戦していきたい」といった高い意欲のある人にマッチしている社風であると言えます。

面接で話すエピソードを選ぶ際にも、先輩社員のような「意欲的」「挑戦していく姿勢」などをアピールできるものがあると、面接官に働くイメージをしてもらいやすいでしょう。

テイクアンドギヴ・ニーズの採用実績

採用大学

参考：（株）テイクアンドギヴ・ニーズ

テイクアンドギヴ・ニーズでは、有名国立大学や早慶上理から、中堅私立大学まで幅広い大学から内定者を採っていることが分かります。

学歴などは気にせず対策に取り組み、自分の思いをアピールしましょう。

採用人数

例年120名以上を採用していましたが、2021年では約半数に減っています。男性よりも女性の採用者が多いようです。

徹底した対策を！テイクアンドギヴ・ニーズの選考を有利に進めよう

過去のテイクアンドギヴ・ニーズの最終面接時間は60分と、時間をかけて学生の人柄や価値観を知ろうとする姿勢が伺えます。

深掘りされた場合に答えられることが少ないと、良い印象を残すことができません。

企業研究や業界研究に力を入れると共に、自己分析もしっかり行い、あなたの考え方や思いを余すことなく伝えるようにしましょう。

テイクアンドギヴ・ニーズは業界でもトップの企業です。面接対策をして選考に臨んでください。