【ライフコーポレーション】新卒で就職するためには？採用フローや選考対策を徹底解説！
公開日：
最終更新日：
株式会社ライフコーポレーションは東京都に本社を置く小売業界・スーパー業界に属する企業です。
この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、ライフコーポレーションの選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。
ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！
ライフコーポレーションの企業概要
まず初めに、ライフコーポレーションの基本概要をしっかりと抑えておきましょう。
|
項目 |
詳細 |
|
会社名 |
株式会社ライフコーポレーション |
|
所在地 |
東京都中央区日本橋本町３丁目６番２号 |
|
代表取締役社長 |
代表取締役社長執行役員 岩 崎 高 治 |
|
資本金 |
100.0億円 |
|
業種 |
小売業 |
|
事業内容 |
スーパーマーケット |
ライフコーポレーションの平均年収はいくら？
ライフコーポレーションの初任給
※ 参考：マイナビ2024
ライフコーポレーションの初任給を見ていきます。
ライフコーポレーションの初任給は、総合職【近畿圏勤務（大阪・兵庫・京都・奈良）】コース（総合職（大卒））で21.0万円です。
厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、ライフコーポレーションの初任給は平均的といえるでしょう。
ライフコーポレーションの平均年収
※ 株式会社ライフコーポレーションが発表している有価証券報告書を元に集計しています。
ライフコーポレーションの過去6年間の平均年収推移を見てみましょう。
2022年のライフコーポレーションの平均年収は565万円でした。
小売業の平均年収は505万円なので、 ライフコーポレーションの平均年収は比較的高いといえるでしょう。
また、ライフコーポレーションの平均年収は直近1年間で8万円上昇し、5年前と比較すると56万円増加しています。
ライフコーポレーションのボーナス額
ライフコーポレーションは年に7月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。
この数値とライフコーポレーションの平均年収から、ライフコーポレーションの平均ボーナス額は91万円程度であると推測できます。
ライフコーポレーションの平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。
ライフコーポレーションの新卒採用実績は？
ライフコーポレーションの採用人数
※ 参考：マイナビ2024
続いて、ライフコーポレーションの男女別の新卒採用人数を見ていきます。
2021年度のライフコーポレーションの新卒採用人数は、男性が124人、女性が102人で合計226人となりました。
ライフコーポレーションに新卒で入社するための対策は？
ライフコーポレーションの選考の流れ
ライフコーポレーションはどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。ライフコーポレーションの選考の流れは以下の通りです。
|
会社説明会対面／WEBにて実施 → エントリーシート提出※随時 → 適性検査 → 面接（個別／グループ）※1回実施予定 → 適性検査 → 面接（個別）※1回実施予定 → 内々定 |
ライフコーポレーションの選考対策を解説！
◆ES対策
ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。
まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。
下記手順で内容をまとめます。
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す
結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。
特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。
またESでは「簡潔」で「短いセンテンス」の文章が好まれます。
具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。
ライフコーポレーションの企業研究や小売業界・スーパー業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。
◆面接対策
面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。
面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。
1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す
前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。
特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。
またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか？
実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。
①面接官聞かれそうな質問を考える（紙に書き出す）
②紙に書き出した質問に対する回答を考える
③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える
これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。
ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。
面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。
また、小売業界・スーパー業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください！
ライフコーポレーションは働きやすい会社？
ライフコーポレーションの離職率
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
ライフコーポレーションの10年以内離職率は、男性が40.2%、女性が59.8%となりました。
卸売業、小売業の10年以内の平均離職率は、男性が46.7%女性が56.3%であることから、男性の離職率は業界平均よりも低い傾向にあります。
ライフコーポレーションの平均勤続年数
※ 株式会社ライフコーポレーションが発表している有価証券報告書を元に集計しています。
ライフコーポレーションの平均勤続年数は15.4年となりました。
小売業の平均勤続年数は11.4年であることから、業界平均よりも比較的長く働き続ける、定着率の高い職場といえるでしょう。
ライフコーポレーションの有給休暇の取得日数
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
ライフコーポレーション従業員の有給休暇の取得日数は、年間8.9日でした。
卸売業、小売業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間9.9日のため、業界内では平均的な有給休暇の取得しやすさであるといえます。
ライフコーポレーションの平均残業時間
※ 厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。
ライフコーポレーションの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり15.3時間でした。
卸売業、小売業で働く従業員の平均残業時間は14.2時間のため、業界内では平均的な残業時間といえます。
ライフコーポレーションが長時間労働是正のために取り組んでいること
ライフコーポレーションは、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。
1.時間外労働やシフト変更を行う場合の「事前申請・承認・命令」の徹底
2.業務効率化の推進（自動発注、カテゴリー納品、TV会議の活用等）
3.ノー残業デーの実施（事業所別、部署別）
4.退勤促進の放送実施
5.有給休暇の計画取得
6.管理職含む実務労働時間の一覧データ化
7.月間累計残業時間の見える化（部署別）
8.システムによるインターバル規制管理出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
まとめ
今回はライフコーポレーションの新卒採用についての情報を紹介しました。
選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。
内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。
このサイトでは、他企業の年収情報や企業研究・業界研究について役立つ記事もたくさん掲載しています。ぜひ他の記事もチェックしてみてください！
