logo

【東京センチュリー】新卒で就職するためには?採用フローや選考対策を徹底解説!

公開日:
最終更新日:

 

東京センチュリー株式会社は東京都に本社を置くリース業界・金融業界に属する企業です。

この記事では新卒採用を目指している就活生に向けて、東京センチュリーの選考を進める際に参考となる「企業情報」や「採用フロー」、「選考対策」についてご紹介します。

ESや面接に向けた対策法もポイントとしてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください!

東京センチュリーの企業概要

まず初めに、東京センチュリーの基本概要をしっかりと抑えておきましょう。

項目

詳細

会社名

東京センチュリー株式会社

設立年月日

1969年

所在地

東京都千代田区神田練塀町3番地

代表取締役社長

代表取締役社長    野上 誠

資本金

811.3億円

業種

その他金融業

事業内容

賃貸事業、割賦販売事業、営業貸付事業、その他の事業

東京センチュリーの平均年収はいくら?

東京センチュリーの初任給

※ 参考:マイナビ2024

東京センチュリーの初任給を見ていきます。

東京センチュリーの初任給は、総合職(全国勤務型・首都圏勤務型)(総合職(全国勤務型)大学卒)で24.0万円です。

厚生労働省によると、大卒初任給の平均は20.1万円のため、東京センチュリーの初任給は比較的高いといえるでしょう。

東京センチュリーの平均年収

※ 東京センチュリー株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。

 

東京センチュリーの過去7年間の平均年収推移を見てみましょう。

2022年の東京センチュリーの平均年収は863万円でした。

その他金融業の平均年収は676万円なので、 東京センチュリーの平均年収は比較的高いといえるでしょう。

また、東京センチュリーの平均年収は直近1年間で7万円上昇し、5年前と比較すると39万円増加しています。

東京センチュリーのボーナス額

 

東京センチュリーは年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。

国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%でした。

この数値と東京センチュリーの平均年収から、東京センチュリーの平均ボーナス額は139万円程度であると推測できます。

 

東京センチュリーの平均年収について、年代別年収や業界内ランキングなどさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひ確認してみてください。

東京センチュリーの新卒採用実績は?

東京センチュリーの採用人数

※ 参考:マイナビ2024

続いて、東京センチュリーの男女別の新卒採用人数を見ていきます。

2022年度の東京センチュリーの新卒採用人数は、男性が22人、女性が16人で合計38人となりました。

東京センチュリーに新卒で入社するための対策は?

東京センチュリーの選考の流れ

東京センチュリーはどのような新卒採用選考を行っているのでしょうか。東京センチュリーの選考の流れは以下の通りです。

会社説明会WEBにて実施 → エントリーシート提出 → 面接(個別)※1回実施予定 → 適性検査 → 面接(個別)※複数回実施予定 → 内々定

東京センチュリーの選考対策を解説!

◆ES対策

ESは就職活動の最初の関門です。ここを突破できなければ、次のステップに進むことはできません。

まずはESのポイントを押さえ、その企業に見合った内容をしっかりと落とし込んでいきましょう。通過率の上がるESを書くコツは、「結論から組み立てて書くこと」です。

 

下記手順で内容をまとめます。

1. 結論を書く
2. 結論に至った理由
3. 理由を裏付ける具体例
4. 結論を繰り返す

 

結論から書き始めることで、どんなテーマについて述べるのかが一目で伝わり、かつ論理的に組み立てられた文章は読み手が理解しやすい構成となります。

特に具体例は、自身の体験や経験に基づく内容を挙げることで、自分らしさが伝わる魅力的なESとなります。結論と結びつくよう軸の通った内容を意識して書きましょう。

 

またESでは「簡潔」「短いセンテンス」の文章が好まれます。

具体例などを説明する際には、どうしても文章が長くなりがちです。文字数にもよりますが、3行を超える長い文は避けるのがおすすめです。

 

 

ESで特に重要視される「志望動機」を書く際には、その企業や業界の特徴について十分理解することが大切です。

東京センチュリーの企業研究やリース業界・金融業界の業界研究をしっかりと行った上で、その企業を志望する理由を言語化していきましょう。

 

 

◆面接対策

面接は基本ESの内容をもとに行われることが多く、面接官との対話によって深堀し、自分の人柄や能力を売り込む場です。

面接の種類や回数などは企業によって左右されますが、面接対策として行うべきことは大きく3つになります。

1. 回答を事前に準備する
2. 面接をイメージして設問を書き出す、口に出して回答する
3. 模擬面接を繰り返す


前述した通り、面接で聞かれることの入り口はESに記載した内容になります。

特に「志望動機」「自己PR」「ガクチカ(学生時代に頑張ったこと)」「長所・短所」など、定番で聞かれることの回答は予め準備しておきましょう。

 

またそれに関することで追加質問されるとしたら、面接官はどんなことを聞いてくるでしょうか?

実際の面接をイメージし、面接官がどんなことを質問してくるかを想像してみましょう。

①面接官聞かれそうな質問を考える(紙に書き出す)

②紙に書き出した質問に対する回答を考える

③面接で聞かれたと想定して、口に出して実際に答える


これを何度も繰り返すことで、様々な質問に回答するパターンが想定できると共に、回答力も身についていきます。

 

ここまで準備ができたら、あとは模擬面接を繰り返し、本番の緊張感などに慣れていきましょう。

面接練習は、第三者の目にどのように映っているかを確認することが大切です。面接を行ったあとは、フィードバックやアドバイスをもらい、次に活かしていくことも忘れずに行いましょう。

 

 

面接では、その企業について深く理解していないと答えられない質問を受けることもあります。そのためにも、企業研究を事前にしっかりして臨みましょう。

 

また、リース業界・金融業界の業界研究や選考対策に関する情報は、こちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてください!

東京センチュリーは働きやすい会社?

東京センチュリーの離職率

厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。

 

東京センチュリーの10年以内離職率は、男性が46.3%、女性が63.2%となりました。

金融業、保険業の10年以内の平均離職率は、男性が34.9%女性が48.6%であることから、男女ともに業界平均よりも離職する社員が多い傾向にあります。

東京センチュリーの平均勤続年数

※ 東京センチュリー株式会社が発表している有価証券報告書を元に集計しています。

 

東京センチュリーの平均勤続年数は17.2年となりました。

その他金融業の平均勤続年数は11.5年であることから、業界平均よりも比較的長く働き続ける、定着率の高い職場といえるでしょう。

東京センチュリーの有給休暇の取得日数

厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。

 

東京センチュリー従業員の有給休暇の取得日数は、年間14.3日でした。

金融業、保険業で働く従業員の有給休暇の取得日数は、年間12.2日のため、業界内では比較的有給休暇が取得しやすい企業といえます。

東京センチュリーの平均残業時間

厚生労働省が発表している女性の活躍推進企業データベースオープンデータを元に集計しています。

 

東京センチュリーの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり10.2時間でした。

金融業、保険業で働く従業員の平均残業時間は11.7時間のため、業界内では平均的な残業時間といえます。

東京センチュリーが長時間労働是正のために取り組んでいること

東京センチュリーは、以下の取り組みによって、長時間労働を是正するために取り組んできます。

従業員の自己啓発や健康増進を図るため、夏期(7~8月)は原則定時(17時15分)退社としています。

出典:厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2021年10月25日時点)

まとめ

今回は東京センチュリーの新卒採用についての情報を紹介しました。

選考を進める上で、企業情報や企業が求める人物像を把握することは非常に大切なポイントとなります。

内定を得るためには、企業がどんな人物を求めているのかをしっかりと理解し、そこに合わせて自身をアピールしていく必要があります。得た情報を基にESや面接に活かしていきましょう。

このサイトでは、他企業の年収情報や企業研究・業界研究について役立つ記事もたくさん掲載しています。ぜひ他の記事もチェックしてみてください!

監修者画像

監修者gen

1990年生まれ。大学卒業後、東証一部上場のメーカーに入社。その後サイバーエージェントにて広告代理事業に従事。現在はサイバーエージェントで培ったWEBマーケの知見を活かしつつ、CareerMineの責任者として就活生に役立つ情報を発信している。また自身の経験を活かし、学生への就職アドバイスを行っている。延べ1,000人以上の学生と面談を行い、さまざまな企業への内定に導いている。